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El Descomposición de puestos consiste en compilar información relevante sobre diversos aspectos de un puesto e identificar las tareas que deben realizarse como parte del mismo.
Los empleados necesitan sentirse responsables de una parte importante del trabajo que realizan, sin embargo sea individualmente o como parte de un equipo.
Un apoderado o analista profesional entrevista cada punto de trabajo y acento con los empleados que realizan cada trabajo. Con longevo frecuencia se utiliza un formulario de entrevista estandarizado para registrar la información.
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Entrevistas estructuradas con supervisores y empleados para identificar las tareas secreto y cómo se ejecutan.
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